Трудовая книжка. Основные моменты
|
Трудовая книжка является единственным важным подтверждающим документом трудовой активности работника, предусмотренным действующим законодательством. На всех без исключения трудящихся, работающих в организациях, учреждениях, на заводах всех форм собственности, проработавших более пяти суток, заполняется трудовая книжка. Чтобы устроиться на работу, человек обязан предъявить правильно оформленный в установленном порядке документ. Узнать подробно как заполнять, вести, хранить, ставить на учет можно в Кодексе законов о труде. Как правило, купить трудовую книжку http://trudovaya-at.ru/ работник должен сам, а вот заполняет ее уполномоченный им орган на шестой день после приема на работу. Если в процессе заполнения будет допущена ошибка или из-за небрежного хранения испортится любой из бланков или вкладышей, организация обязана оплатить стоимость документа полностью.
Сколько стоит купить трудовую книжку http://trudovaya-at.ru/skolko-stoit-tk/ - уточнить иожно на нашем сайте Все записи вносятся черной шариковой ручкой с использованием арабских цифр. Каждое исправление или дополнение заверяются печатью с подписью начальника. В случае утери работник обязан поставить в известность работодателя, после написать заявление, купить трудовую книжку СССР http://trudovaya-at.ru/tk-sssr-kupit.html. Ответственный работодатель должен выдать дубликат в течение пятнадцати рабочих дней с момента подачи официального заявления.
Также в документе в обязательном порядке отдельной строкой вводятся записи о времени:
Все изменения и внесения в трудовой книжке должны подтверждаться печатью и подписью владельца. В случаях, когда в документе все страницы исписаны, используется вкладыш, который вшивается в документ. Важно помнить, что без трудовой книжки, этот вкладыш юридической силы не имеет он недействителен. |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
При использовании материалов с сайта активная ссылка на него обязательна
|