|
Поколение Z намеренно саботирует внедрение ИИ
|
|
|
|
Недавний отчет показал, что многие сотрудники активно пытаются саботировать внедрение искусственного интеллекта в своих компаниях. Отчет подготовили компания Writer, занимающаяся корпоративными ИИ-агентами, и исследовательская фирма Workplace Intelligence.
|
|
|
|
В основу отчета лег опрос 2400 работников умственного труда в США, Великобритании и Европе, включая 1200 руководителей высшего звена. Исследование показало, что 29% сотрудников признались в саботаже ИИ-стратегии своей компании. Среди представителей поколения Z этот показатель подскочил до 44%.
|
|
|
|
«Саботаж» в этом случае проявлялся как добавление конфиденциальной информации в публичные ИИ-инструменты, а также использование неразрешенных сервисов. Также некоторые сотрудники отказались использовать ИИ-инструменты. Некоторые респонденты признались, что подделывали оценки эффективности или намеренно снижали качество своей работы, чтобы искусственный интеллект выглядел менее эффективным.
|
|
|
|
Недавнее исследование Anthropic показало, что искусственный интеллект уже теоретически может выполнять большинство задач в информатике, юриспруденции и финансах, а также в других ключевых областях офисной работы. Вместе с совершенствованием автоматизации многие работники, включая многих представителей поколения Z, начинают сопротивляться, опасаясь остаться без работы .
|
|
|
|
|
|
|
Пока одни работники сопротивляются изменениям, другие получают преимущество.
|
|
|
|
«Согласно нашему опросу, за последний год «супер-пользователи» примерно в три раза чаще получали повышение и прибавку к зарплате по сравнению с сотрудниками, которые медленно осваивали эти инструменты», — утверждает управляющий партнер Workplace Intelligence Дэн Шоубел.
|
|
|
|
По данным отчета, 77% руководителей не собираются повышать сотрудников или давать им руководящие позиции, если они отказываются осваивать искусственный интеллект. Кроме того, 69% руководителей планируют сокращения, связанные с внедрением искусственного интеллекта.
|
|
|
|
По словам генерального директора и сооснователя Writer Мэй Хабиб, наиболее успешные компании не собираются увольнять работников. Они хотят оптимально сочетать возможности ИИ-агентов и человека. По ее словам, преимущество получают компании, которые вкладываются в радикальную перестройку процессов, сочетающих сотрудничество человека и ИИ-агентов.
|
|
|
|
Источник
|
