|
Распространенные ляпы на собеседовании
|
|
|
|
Вы считаете себя идеальной кандидатурой для данной вакансии, но после собеседования долгожданного звонка нет и нет… Причина может заключаться вовсе не в ваших профессиональных качествах, а в том, что в разговоре с рекрутером или будущим работодателем вы ляпнули что-то не то… Вот перечень запретных тем, о которых нельзя говорить на собеседовании.
|
|
|
|
Не начинайте разговор с обсуждения размера зарплаты
|
|
|
|
Если вы начнете собеседование с вопроса: "А сколько вы мне будете платить", то работодатель решит, что вас интересует в первую очередь зарплата, а не сама работа. А значит, вы не будете относиться к работе с особым рвением и энтузиазмом. Поэтому приберегите столь насущный вопрос до того момента, когда станет ясно, что вам вот-вот сделают предложение о работе. По крайней мере, это можно обсудить после того, как вам расскажут о ваших будущих обязанностях.
|
 |
|
Не задавайте с ходу массу вопросов об условиях работы
|
|
|
|
Разумеется, условия будущей работы выяснить необходимо, но делать это следует крайне корректно. Можно спросить о размере будущего оклада, о характере ваших обязанностей, о графике работы, а вот о том, белая ли зарплата, есть ли премии и надбавки, оплачивают ли в этой компании отпуска и больничные, стоит говорить только, когда вас уже оформят на должность.
|
|
|
|
Даже если вы устраиваетесь на руководящий пост, не следует сразу же оговаривать наличие личного кабинета и персонального водителя, а также прочие привилегии. Если вы, еще не будучи приглашенным на эту работу, уже начнете "торговаться", это неминуемо произведет отрицательное впечатление.
|
|
Не жалуйтесь на жизнь
|
|
|
|
Некоторые соискатели начинают рассказывать на собеседовании о своих финансовых проблемах, надеясь, что их пожалеют и возьмут на работу. Как правило, этого не случается, так как работодателям не нужны неудачники.
|
|
|
|
Либо, если вас каким-то чудом и возьмут, то предложат очень невыгодные условия, так как вам просто некуда деться.
|
|
Не рассказывайте о своих семейных проблемах
|
|
|
|
Семья — это тема достаточно скользкая. Если вы поглощены проблемами детей, работодатель может подумать, что вы не станете уделять много времени работе. Если у вас сложности с супругом (например, вы на грани развода), вас воспримут как проблемного кандидата. Если вы одиноки, то это может свидетельствовать о плохом характере или каких-то странностях.
|
|
|
|
К тому же, неженатых мужчин и женщин часто воспринимают как неблагонадежных: ведь их ничто не держит, и они могут легко поменять работу или, скажем, продать секреты фирмы конкурентам… Поэтому лучше отвечать на вопросы о семье только, когда вас об этом спросят, и не вдаваться в подробности.
|
|
Не ругайте предыдущего работодателя
|
|
|
|
Даже если на прежней работе действительно все было ужасно, не стоит распространяться о том, какой там был плохой коллектив, что вас там не ценили, плели интриги, заставляли вкалывать сверхурочно и недоплачивали зарплату.
|
|
|
|
Если вас спросят о причине увольнения с предыдущего места службы, постарайтесь ответить на этот вопрос максимально корректно, никого напрямую не осуждая и не обвиняя. Например, скажите, что не устраивал уровень зарплаты или что там не было перспектив для карьерного роста. Иначе про вас подумают, что потом вы будете негативно отзываться и о той компании, куда устраиваетесь в данный момент.
|
|
Не уделяйте много времени разговорам на отвлеченные темы
|
|
|
|
Даже если какая-то тема, к примеру, политика, искусство или ваше хобби, сама собой всплыла во время собеседования, не стоит уделять ей больше пяти минут. Иначе это может характеризовать вас как болтуна.
|
|
|
|
Другое дело, если ваш собеседник тоже увлечется этой темой. Лучше поддерживайте разговор, а не произносите монолог.
|
|
Не высказывайте сомнений в компетентности собеседника
|
|
|
|
Даже если рекрутер — молоденькая девушка лет на двадцать младше вас, не стоит говорить ей о том, что она ничего не понимает в обсуждаемом вопросе.
|
|
|
|
Пусть у нее недостаточно опыта, но если вы покажетесь ей невоспитанным и несдержанным, это может перевесить все ваши выдающиеся профессиональные качества…Помните, что вас будут оценивать как личность, а не только как специалиста.
|
|
Не сообщайте о других имеющихся у вас предложениях
|
|
|
|
Случается так, что соискатель, желая набить себе цену, заявляет, что у него есть еще парочка предложений по поводу работы и он в данный момент размышляет о том, какой именно вариант предпочесть… Но такой ход может сработать только, если вы действительно уникальный специалист, который позарез нужен компании. Во всех остальных случаях это станет лишь минусом: работодатель хочет быть уверен в том, что вы не откажетесь от должности в последний момент.
|
|
|
|
http://www.yoki.ru/style/career/23-07-2015/442675-career-0/
|
