Как дать оценку потенциальному работодателю
|
Отправляясь на собеседование по поводу работы, мы всегда переживаем о том, удастся ли понравиться будущему работодателю или рекрутеру. Однако не стоит забывать, что и нам следует составить правильное впечатление о компании, чтобы понять, подходит ли нам эта вакансия. На какие же вещи стоит обратить внимание во время собеседования? |
Наблюдайте за мимикой собеседника |
Очень часто лицо выдает то, о чем человек пытается умолчать. Предположим, руководитель или эйчар рассказывает вам о том, как хороша их компания, какие у нее достижения. Но при этом его глаза грустны, а брови домиком — значит, на самом деле все на фирме далеко не так уж шоколадно… Старайтесь верить скорее мимике, нежели словам. |
Следите за речью |
К примеру, обращайте внимание, изменились ли его интонация и поведение, когда вы сами начинаете задавать вопросы. Ведь нередко бывает так, что руководитель или кадровик очень подробно рассказывает о работе компании, о ваших будущих обязанностях, однако в ответ на ваши вопросы начинает "мяться". Например, вы спрашиваете о возможностях карьерного роста, а он уклончиво отвечает: "Время покажет. Сначала проявите себя". Это может означать, что на руководящих позициях в данной фирме находятся только "свои" и рядовому сотруднику рассчитывать на какую-либо карьеру не имеет смысла. |
Если все же перспективы есть, то, скорее всего, ответ будет таким: "Да, для этого вам необходимо будет…" Скажем, вам поставят условие, что вы реализуете несколько удачных проектов, и тогда будет решаться вопрос о вашем повышении. |
Тем более должен насторожить явный уход от ответа в случае, если вы интересуетесь какими-то конкретными вещами — суммой будущей зарплаты, рабочим графиком и, наконец, вашими прямыми обязанностями… Это может свидетельствовать о том, что платить собираются намного меньше, чем средняя зарплата по рынку, рабочий день может оказаться ненормированным и вам придется засиживаться на службе до полуночи, а кроме того, на вас постараются навесить все, что можно, так как сотрудников не хватает, а ввести дополнительные вакансии и взять на них людей возможности нет. |
"Прощупайте" атмосферу в рабочем коллективе |
Даже если все ОК с зарплатой и профессиональным ростом, рабочая атмосфера может оставлять желать лучшего. Ваш собеседник распинается на тему того, какой у них дружный и хороший коллектив, но при этом он напряжен, машинально хмурит брови, играет желваками или сжимает кулаки? Можно поклясться, что обстановка не вполне благополучная, процветают интриги и конфликты. |
Попробуйте порассуждать о том, как важно, чтобы в коллективе была дружественная обстановка. Если ваш собеседник не поддержит тему, а тем паче занервничает, то можно не сомневаться, что ситуация зашла слишком далеко… |
Также не забудьте спросить, каковы дисциплинарные требования для сотрудников. Если ваш визави отвечает, что подчиненным предоставляется полная свобода, лишь бы выдавали хорошие результаты в работе, но при этом вы видите, как он жестикулирует руками, словно отмеряя между ладонями отрезок — это означает, что для работников на самом деле установлены жесткие границы. |
Следовательно, вас могут нещадно штрафовать за малейшее опоздание, выходы на обед, перекур или в уборную могут строго регламентироваться, а отпроситься с работы по личным обстоятельствам может оказаться невероятно сложно. |
Оцените стиль руководства |
Если с вами проводит собеседование непосредственно руководитель, попробуйте понять, насколько комфортно вам с ним будет работать. Может быть, он слишком резкий или эмоциональный? Или, напротив, чересчур закрытый? |
Особенно следует уделить внимание тому, какие требования он предъявляет к потенциальным работникам. Он дает четкие инструкции или просто говорит: "Надо увеличить продажи"? Если будущий шеф не может толком объяснить, чего от вас хочет, то работать с таким человеком будет нелегко. |
Проверьте, насколько собеседник в вас заинтересован |
Насколько внимательно человек вас слушает? Если ему интересно то, о чем вы говорите, то он будет слегка наклоняться корпусом вперед, как бы "навстречу" вам. Если он, напротив, откидывается назад, смотрит в сторону, бесцельно перекладывает вещи с места на место, значит, вы его не заинтересовали и дальнейший разговор можно считать пустой тратой времени. |
http://www.yoki.ru/style/career/17-03-2016/455215-career-0/ |
При использовании материалов с сайта активная ссылка на него обязательна
|