|
Что важнее для карьеры. Компетентность или связи
|
|
|
|
Считается, что очень полезно нарабатывать связи с нужными людьми, чтобы продвинуться в карьере. Однако недавно группа ученых из Университетского колледжа Лондона, а также Университетов Нотр-Дама, Пенсильвании и Техаса установила, что это не так. В долгосрочной перспективе для карьеры необходимы в первую очередь соответствующие данные.
|
|
|
|
Для исследования специалисты взяли данные о карьере 1298 тренеров американской Национальной футбольной лиги с 1980 по 2010 год. Оказалось, что младшие тренеры, имевшие покровителей в своей профессиональной сфере, действительно на 52 процента чаще получали повышение по сравнению с теми, кто не имел связей.
|
 |
|
Но настоящих высот в тренерском деле достигали лишь те, кто имел к этому талант. Люди, попавшие на тренерскую работу только благодаря связям, просто не выдерживали конкуренции…
|
|
|
|
Эксперты считают, что компетентность — необходимое условие для карьеры. Наверняка вы сталкивались с теми, кого взяли на работу или продвинули куда-то "по блату". Нет ничего удивительного в том, что люди устраивают в первую очередь своих родственников, друзей или знакомых. Но не зря же проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей, иногда очень ответственных и высокооплачиваемых. Если бы все решали только связи, никого бы не просили присылать резюме.
|
|
|
|
Разумные руководители понимают, что сотрудники, устроенные на работу по признаку родственных связей или знакомства, далеко не всегда хватают звезды с неба. Да, можно взять дочку друга или подруги секретаршей на ресепшен, где не требуется особого интеллекта, но годится ли она на должность начальника отдела, на которой нужно уметь принимать решения и работать над проектами?
|
|
|
|
Даже соответствующее образование еще ничего не гарантирует, ведь в учебных заведениях часто все решают деньги, даже при поступлении. Многие абитуриенты сразу поступают учиться на платные отделения, потому что это проще, чем на бюджетное. И какие из них получатся специалисты — тайна, покрытая мраком…
|
|
|
|
Доверять бездарному или неопытному сотруднику руководящую или ответственную должность весьма рискованно. В конечном итоге это может отрицательно повлиять на прибыль компании. Поэтому во многих случаях для руководителей приоритетом все же является компетентность, а не степень "блата".
|
|
|
|
Когда-то считалось, что в творческой сфере карьеру можно сделать только "через постель" или по тому же родственному принципу. В кино и театре хорошие роли получали якобы только жены, любовницы и дочери режиссеров, кинотеатральных чиновников и всех, от кого зависел "процесс". Но ни одной такой "звездочке" не удавалось стать настоящей звездой, если у нее не было реального таланта. Зрители просто на нее "не шли"…
|
|
|
|
Так же и в литературе: конечно, можно протолкнуть чью-то публикацию "по блату", но если книги данного автора никто не читает, его скоро перестанут издавать.
|
|
|
|
Поэтому не стоит думать, что связи являются панацеей, которая позволит вам всегда держаться на плаву. Есть хорошая поговорка: "Талантам надо помогать, бездарности пробьются сами". Конечно, хорошо, когда к способностям, хорошему образованию, компетенции, опыту прилагаются и полезные знакомства. Но помните, что на одном лишь наличии "мохнатой лапы" далеко не уедешь.
|
|
|
|
Можно использовать связи для возможности начать со стартовой позиции. Там вы наработаете опыт, "отшлифуете" профессиональные навыки, а потом уже можно "двигаться" дальше. И не стоит обижаться, что вам не предлагают сразу должность генерального директора фирмы! Иногда, чтобы дорасти до генерального, надо сначала поработать секретарем или рядовым менеджером. Ваши профессиональные качества рано или поздно заметят и оценят.
|
|
|
|
Кстати, что касается женщин, то в историях о "карьере через постель" есть определенная доля истины. Психологи рекомендуют представительницам прекрасного пола, которые нацелены на карьеру, больше проявлять свою женственность, например, флиртовать с мужчинами.
|
|
|
|
Оказывается, деловое общение с элементами флирта расценивается как более эффективное. По крайней мере, мужчинами. И напротив, если женщина ведет себя слишком "по-мужски", это может раздражать представителей сильного пола. Они называют такую особу "синим чулком" и нередко воспринимают ее как конкурентку, что вызывает у них негативные чувства. Женственные карьеристки таких эмоций не вызывают.
|
|
|
|
Впрочем, во всем нужно знать меру. Флирт — это только флирт, и ничего больше… А если вы зайдете слишком далеко, эффект может оказаться совершенно обратным ожидаемому.
|
|
|
|
http://www.yoki.ru/style/career/07-10-2015/447006-career-0/
|
