Основные ошибки при поиске работы

Основные ошибки при поиске работы

Казалось бы, работа в Новгороде Великом на сегодняшний день ищется без особого труда. Достаточно всего лишь зайти на сайт вакансий и среди огромного количества объявлений выбрать работу с достойной оплатой и оптимальными условиями. Но на деле ситуация совсем иная. Люди ежедневно отправляют десятки откликов, а в ответ тишина. Почему так происходит? Это мы сейчас и попробуем выяснить.

Основные ошибки при поиске

Опыт сотрудника не соответствует требованиям вакансии

Если в объявлении указано, что нужен опыт работы в данной сфере от 3 и более лет, а у вас его нет, то шансы на то, что вам ответят равны нулю.

Как исправить ошибку: откликайтесь только на те вакансии, на которые вы подходите по требованиям, которые предъявляет работодатель. Так у вас будет больше шансов получить вакансию.

Плохо оформленное резюме

Текст, написанный сплошным текстом без форматирования (отступов и абзацев) читать не удобно, особенно если он еще не имеет структуры.

Как исправить ошибку: поработайте над своим резюме, чтобы сделать его более привлекательным. В интернете можно найти множество готовых шаблонов и на основании их сделать свое.

Для поиска работы используется мало каналов

Многие люди ищут вакансии только на одном конкретном сайте вакансий или в соцсетях. Но, как правило, этого бывает недостаточно.

Как исправить ошибку: чтобы увеличить шансы на успех, используйте по возможности все каналы – сообщества В контакте, группы в Телеграм, сайты вакансий - Superjob.ru, hh.ru, Работа.ру, Trudvsem.ru, ГородРабот.ру, Яндекс.Работа А также на досках объявлений – Avito и Юла.

Опоздание на собеседование

Рекрутеры с большим недоверием относятся к соискателям, которые опаздывают на собеседование. Во-первых, это говорит о неуважении к рекрутеру и работодателю, а во-вторых, такие сотрудники считаются не надежными.

Как избежать ошибки: рассчитайте время дороги с запасом на 20-30 минут на случай непредвиденных обстоятельств.

Плохие отзывы о прошлом месте труда

На собеседовании рекрутеры всегда спрашивают, почему вы уволились с предыдущего места работы. И некоторые кандидаты на должность начинают плохо отзываться о своих коллегах и руководстве. Говорить этого ни в коем случае нельзя. Ведь если вы плохо отзываетесь о своем руководителе, значит в случае ухода из этой компании вы также плохо будете отзываться и о ней.

Как избежать ошибки: если ваш уход с предыдущего места работы был связан с разногласиями и конфликтными ситуациями, то лучше всего будет сказать, что пришлось уволиться по семейным обстоятельствам.

Обман на собеседовании или в резюме

Чтобы добиться желаемой должности, некоторые соискатели идут на обман и указывают в резюме или говорят на собеседовании о тех навыках, которых не имеют или о достижениях, которых не было. На самом деле это все легко проверить и был замечен обман, то рассчитывать на получение желаемой вакансии не стоит.

Как избежать ошибки: говорите только правду. Любая недостоверная информация может послужить поводом для отказа.

Непонятная формулировка целей

В разделе резюме «цель» многие кандидаты на вакансию указывают цель устройства - интересная вакансия, достойная зарплата или подходящий график. Но это всего лишь общие фразы, в которых нет никакой конкретики и преимуществ для компании или работодателя.

Как избежать ошибки: напишите, чего вы хотите достичь, чем можете быть полезны компании и прочие преимущества для работодателя.

Соискатель долго не задерживался на прошлом месте работы

Если соискатель меняет работу раз, а то и 2 раза в год, для рекрутера такой сотрудник может показаться ненадежным, так как есть большая вероятность того, что спустя некоторое время он уволится и от них.

Как исправить ошибку: самый оптимальный вариант – это предоставить положительную характеристику с предыдущих мест работы.