|
У женщин меньше шансов получить продвижение по службе
|
|
|
|
Новое исследование показало, что у женщин меньше шансов получить продвижение по службе, чем у мужчин, потому что они испытывают больший стресс и разочарование на работе. Это связано с тем, что положительные эмоции важны для лидерства, а это означает, что женщины находятся в невыгодном положении, подобно бегу в «свинцовой обуви», согласно новому масштабному исследованию гендерных различий в эмоциях на работе. Эксперты из Йельского университета обнаружили, что женщины, по сравнению с мужчинами, чувствуют себя более подавленными, подавленными, разочарованными, напряженными и обескураженными, а также менее уважаемыми и уверенными в себе на работе. Они также испытывали меньше положительных эмоций на рабочем месте и получали меньше эмоциональной выгоды от подъема по карьерной лестнице.
|
|
|
|
В исследовании отмечается, что, хотя «стеклянный потолок» для женщин широко задокументирован, было проведено мало исследований гендерных различий в эмоциях на работе. Исследователи говорят, что понимание этого особенно важно, поскольку эмоции влияют на производительность труда, принятие решений, креативность, отсутствие, разрешение конфликтов и эффективность лидерства. «Каждому будет трудно пробить стеклянный потолок, когда он чувствует себя подавленным, напряженным, менее уважаемым и менее уверенным в себе», — сказал соавтор Йохен Менгес, который преподает как в Цюрихском университете, так и в Кембриджской школе бизнеса судей. «Эта эмоциональная нагрузка может не только препятствовать продвижению женщин по службе, но и мешать им вносить свой вклад в организацию в меру своих возможностей».
|
|
|
Он добавил: «Необходимо сделать больше, чтобы уравнять правила игры, когда дело доходит до эмоциональной нагрузки на работе». Исследование, в котором приняли участие почти 15 000 рабочих в США, показало, что пол имеет значение, когда речь идет об эмоциях, которые сотрудники испытывают на работе. Женщины сообщали о более выраженных негативных чувствах, чем мужчины, во всех рангах, хотя они уменьшались для обоих полов по мере продвижения вверх по организационной лестнице. Тем не менее, это сделало это больше для мужчин, чем для женщин. На самом низком уровне занятости женщины сообщали, что чувствуют себя значительно более уважаемыми, чем мужчины, однако это меняется на противоположное, когда люди поднимаются в организации, в результате чего мужчины чувствуют себя значительно более уважаемыми, чем женщины на более высоких уровнях.
|
|
|
|
Эмоции оценивались двумя разными методами. Участники использовали скользящую шкалу, чтобы указать, как часто они испытывали 23 чувства на работе за предыдущие три месяца. Вопросы включали десять положительных эмоций, таких как «заинтересованность», «гордость» и «воодушевление», и 13 отрицательных ответов, включая «скучно», «подчеркнуто» и «зависть». Участников также попросили сообщить о своих типичных чувствах по поводу работы в открытых ответах о том, как их работа заставила их чувствовать себя за последние шесть месяцев. Кроме того, чтобы оценить позиционную власть, участников попросили поставить себя на лестницу с десятью ступенями, представляющими положение людей в их организации. Исследование пришло к выводу, что подавление эмоций на рабочем месте не является решением, поскольку подавление негативных эмоций в течение длительного времени увеличивает выгорание и негативно влияет на производительность и личное благополучие.
|
|
|
|
Ученые заявили, что будущие исследования должны включать в себя то, как гендер взаимодействует с другими категориями идентичности, такими как раса и этническая принадлежность, социальный класс и сексуальность. Они добавили, что цветные женщины сталкиваются с более сильным эффектом «стеклянного потолка», чем белые женщины, и должны одновременно преодолевать предубеждения и дискриминацию по признаку пола и расы. Авторы также предлагают провести дальнейшее исследование, чтобы установить, может ли негативный опыт женщин создавать эмоциональный стеклянный потолок, поскольку препятствия, такие как неравное обращение на работе, вызывают такие эмоции, как чувство неуважения, что, в свою очередь, может стать дополнительным препятствием для продвижения по службе. Исследование опубликовано в журнале Sex Roles: A Journal of Research.
|
|
|
|
Источник
|
