Скажи мне, как тебя зовут, и я скажу, как ты будешь работать
Когда человек устраивается на работу, он, как правило, предоставляет работодателю документы, подтверждающие его знания и опыт, и проходит собеседование. Известно, однако, что диплом можно купить, да и наличие настоящего диплома тоже не подтверждает, что бывший студент добросовестно посещал лекции. Собеседование также дает субъективное, обманчивое впечатление, поскольку существует множество методик типа "Как произвести хорошее впечатление". Довольно часто используют тестирование, но и в этом случае человек может обмануть тесты и значительно приукрасить себя. Что же делать? Как получить объективную информацию о специалисте?
Петербургский центр "Интеллект", используя биокомпьютерные технологии, разработал свою систему определения потенциала специалиста. Для начала вместе с научными лабораториями, занимающимися вопросами компьютерного анализа и прогнозирования, а также используя богатый опыт Японии, Европы и Америки, была создана система описания "портрета" личности специалиста по 50-80 показателям.
В результате новая система позволяет определить фактические и потенциальные способности, такие как трудоспособность, решительность, инициативность, надежность, устойчивость к стрессу и другие. Теперь, зная, например, недостаточную трудоспособность своего сотрудника, но высокую инициативность, руководитель уже не поручит ему срочную работу, но поручит поиск новых ниш в бизнесе.
Обладая "фотографией" личности специалиста начальник осознанно будет использовать самые сильные его стороны и не создаст условия для проявления слабых. Эта же система позволит выявить в фирме так называемых "разрушителей успеха".
Самое удивительное, что для получения такой "фотографии" не требуются личные дела, собеседования и тестирования, а достаточно лишь назвать имя, фамилию и отчество сотрудника.
Адрес: 197101, С-Петербург, Каменноостровский пр., д.15. Центр "Интеллект". Тел: (812) 233-26-22. Web: http://virus.komi.ru/intellect/ Лапшин Александр Витальевич.
Skyzone - Тропа Истины #10, 11.06.2001
