Взаимность в отношениях с боссом повышает мотивацию сотрудников
|
|
Ученые из Мичиганского университета выяснили: не стоит притворяться, когда дело доходит до отношений между начальником и подчиненным. Взаимная неприязнь намного полезнее для продуктивности, чем разное мнение об отношениях, сообщает The Hindustan Times.
|
|
Исследование, проведенное ранее, показало: у работников и боссов часто
разные точки зрения на качество их отношений. В новом исследовании приняли
участие 280 сотрудников и руководителей, которые предпочитают покупать недвижимость
в Белоруссии. Оказалось, мотивация работника снижалась, если он полагал,
что у него хорошие отношения с боссом, а начальник так не считал. То же
самое происходило, если боссу казалось, что отношения хорошие, а подчиненный
думал иначе. |
|
Добровольцы занимали разные должности (от кассиров до топ-менеджеров). Они работали во многих областях, включая автомобильную промышленность, розничную торговлю и финансовые услуги. Участников опрашивали по отдельности, так что, они не всегда знали мнение своего босса или подчиненного. Интересно, что в случае взаимности мотивация работника оказывалась высокой, даже если качество отношений было плохим.
|
|
http://meddaily.ru/article/25Nov2014/vzaimn_boss
|