|
Знание ИИ поможет вам пройти собеседование
|
|
|
|
Согласно новому исследованию, опубликованному в журнале Oxford Economic Papers, работодатели Великобритании значительно чаще предлагают собеседования при приеме на работу и более высокую зарплату выпускникам, имеющим опыт работы с искусственным интеллектом. Исследователи из Университета Англии Раскин (ARU) провели эксперимент, отправив резюме на вакансии от британских 21-летних соискателей, которые имели степень 2:1. Некоторые из заявителей обладали потенциалом в области искусственного интеллекта — они изучали модуль "Искусственный интеллект в бизнесе", и это было указано в их сопроводительном письме к заявке. Пара подходящих кандидатов-мужчин, один из которых имел AI capital, а другой - нет, подали заявки, в результате чего было подано в общей сложности 1360 заявок от мужчин в 680 компаний. В общей сложности 1316 аналогичных заявок от женщин-заявителей были отправлены в 658 фирм.
|
|
|
|
Кандидаты-мужчины с капиталом AI получили приглашение на собеседование в 54% случаев, в то время как кандидаты-мужчины без капитала AI были приглашены на собеседование в 28% случаев. Женщины-соискательницы с ИИ-капиталом получали приглашение на собеседование в 50% случаев, в то время как женщины-соискательницы без ИИ-капитала получали его в 32% случаев. В крупных компаниях вероятность того, что соискательницы с ИИ-капиталом будут приглашены на собеседование на 36 процентных пунктов выше, чем в малых и средних фирмах. Кандидаты-мужчины с квалификацией ИИ были включены в короткий список на вакансии, предлагающие заработную плату, которая была в среднем на 12% выше, чем у кандидатов-мужчин без ИИ-капитала, в то время как кандидатам-женщинам с квалификацией ИИ было предложено пройти собеседование на вакансии, предлагающие заработную плату, которая была в среднем на 13% выше, чем без ИИ-капитала.
|
|
|
Ведущий автор исследования, профессор Ник Драйдакис, профессор экономики Университета Англия Раскин (ARU), сказал: "В Великобритании искусственный интеллект вызывает резкие изменения в рабочей силе, и компаниям необходимо реагировать на эти требования, повышая квалификацию своих сотрудников за счет повышения их квалификации в области искусственного интеллекта. "Наше исследование ясно показывает, что работодатели ценят знания и навыки в области искусственного интеллекта среди соискателей. Те соискатели, которые обладали потенциалом в области искусственного интеллекта, с большей вероятностью были приглашены на собеседование, а также с большей вероятностью имели доступ к более высокооплачиваемой работе.
|
|
|
|
"Кандидаты на работу с AI capital могут обладать знаниями, навыками и умениями, связанными с анализом данных, принятием решений на основе данных, креативностью, инновациями и эффективной коммуникацией, а также другими факторами. Эти навыки могут улучшить бизнес-операции, сделав их более эффективными и потенциально способствуя повышению производительности в компании. "Крупные фирмы особенно ценят капитал в области искусственного интеллекта, возможно, потому, что они, как правило, в большей степени подвергаются структурным технологическим преобразованиям на основе искусственного интеллекта и обладают большим потенциалом для инноваций".
|
|
|
|
Источник
|
