Нет человека, который хотя бы раз не думал об увольнении с нынешнего места работы
|
Особенно большинство из нас тяготит необходимость выходить на работу после отпуска или выходных. И в то же время многие готовы вернуться на прежнее место после увольнения. Более того, и сами компании часто не имеют ничего против возвращения такого работника. |
Зарубежные исследователи провели опрос более 3600 человек, живущих в разных концах земного шара, и выяснили, что большая часть респондентов по вечерам в воскресенье ощущают повышенную тревожность. 75 процентов опрошенных испытывают так называемую "воскресную хандру", связанную с необходимостью выйти в понедельник на службу. Причем у почти половины из них в связи с этим возникает стойкое желание сменить работу. Лишь 22 процента участников опроса сообщили, что начало рабочей недели не вызывает у них никаких негативных эмоций. |
По словам эксперта по профориентации Мэри Эллен Слэйтер, самым напряженным временем является утро понедельника. Человек испытывает стресс, так как после выходных ему приходится переключаться на рабочий режим. К тому же, на понедельник часто планируются важные дела и встречи. |
Специалисты советуют стараться разобраться с актуальными делами еще в пятницу, чтобы разгрузить понедельник. Желательно также распланировать будущую неделю так, чтобы нагрузка распределялась равномерно. Например, по возможности назначать важные встречи и переговоры не на понедельник, а на другие дни недели. |
Но, как мы ни мечтаем избавиться от опостылевшей работы, всегда есть вероятность того, что, уволившись, мы, рано или поздно вернемся на прежнее место. Хоть и говорится, что "нельзя дважды войти в одну и ту же реку", на деле это происходит не так уж редко. |
Так, исследовательская служба одного из порталов выяснила, что 88 процентов российских компаний готовы принимать на работу бывших сотрудников. И отнюдь не только тех, кто ушел "по собственному желанию", но и тех, кого уволило само руководство. Причем такие приходы-уходы могут осуществляться неоднократно. Например, 42 процента работодателей брали в штат одного и того же сотрудника дважды, а 22 процента — трижды и более! 54 процента всех опрошенных работодателей заявили, что они не против повторного принятия на работу ранее уволенных сотрудников. Правда, есть и такие, кто ни при каких обстоятельствах не готов принять на службу тех, кто ранее работал в компании и ушел. Они считают таких работников ненадежными, нелояльными и малоэффективными. Треть опрошенных полагает, что само желание экс-сотрудника вернуться на прежнее рабочее место после увольнения некорректно и недопустимо. |
Кстати, большинство работодателей отметили, что не жалеют о том, что наняли тех же людей повторно. 63 процента считают, что такие сотрудники работают лучше остальных. 58 процентов сообщили, что повторно нанятые работники трудятся у них до сих пор. |
К тому же, обстоятельства бывают разные. Случается, что из-за экономического спада происходит сокращение штата, и специалистов увольняют, но в то же время не теряют их из виду. И когда ситуация улучшается, приглашают в штат снова. Или сотрудник вынужден уйти с работы по семейным обстоятельствам, а когда они меняются, опять просится на старое место. Или меняется руководство и, соответственно, политика фирмы… Шансов нет лишь у тех, чье увольнение сопровождалось серьезным конфликтом и кем работодатели были однозначно недовольны… |
Что же касается самих работников, то, как выяснилось, 39 процентов из 2153 опрошенных хотя бы раз задумывались о возвращении на прежнее место, однако реально решились на такой шаг всего 6 процентов. Чаще всего причиной возвращения являются настоятельные уговоры со стороны бывшего работодателя, улучшение условий труда по сравнению с теми, что были раньше, неудачи на новом месте работы или в попытках отыскать новое место… |
61 процент вернувшихся поведали, что они не сожалеют о принятом решении. 16 процентов после возвращения проработали около года, а 11 процентов — 2-3 года. |
Не стоит, увольняясь, сжигать за собой все мосты, советуют специалисты по трудоустройству. Постарайтесь остаться в хороших отношениях с бывшим начальством и коллегами. Кто знает, а вдруг жизнь повернется так, что вам придется вернуться? |
|