|
Лидеры совсем не умеют слушать
|
|
|
|
Лидерские качества могут обернуться отрицательной стороной для окружающих: недавно американские психологи доказали, что властные по характеру люди в разговоре предпочитают не выслушивать своих собеседников, а рассказывать о собственных успехах и достижениях. Более того, они чаще считают чужие истории не заслуживающими особого интереса.
|
|
|
|
"Лидеры" и "ведомые"
|
|
|
|
В процессе эксперимента исследователи для начала просили добровольцев поведать о различных эпизодах из их жизни, когда им приходилось либо самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность за ситуацию, либо подчиняться кому-то другому. Таким образом ученым удалось разделить группу на "лидеров" и "ведомых".
|
 |
|
После этого испытуемых разбили на пары. Каждого из участников попросили рассказать партнеру о своем самом важном в жизни достижении или успехе. Затем все должны были ответить, чья история показалась ему наиболее интересной — своя собственная или собеседника.
|
|
|
|
Выяснилось, что "лидеры" чаще находили свою историю более интересной, чем та, которую поведал собеседник. "Ведомым" же нередко более любопытной казалась чужая история.
|
|
|
|
Эксперты полагают, что для "лидера" признать историю другого человека более захватывающей, чем их собственная, означает признание чужого превосходства над собой, чего "лидер" допустить не может…
|
|
|
|
Социологические опросы и психологические исследования показывают, что властные по натуре люди вообще не склонны выслушивать своих собеседников. Они нередко просто отмахиваются, когда человек пытается высказать свое мнение по тому или иному вопросу. А ведь в целях, к примеру, эффективности работы иногда бывает необходимо выслушивать и доводы подчиненных. Также люди с лидерскими качествами могут проявлять меньше сочувствия к чужим проблемам — допустим, если кто-то пожаловался на трудности или нездоровье, не позволяющие ему выполнить то или иное дело, они могут сказать: "Ничего, справишься!" или: "Нечего симулировать!"
|
|
|
|
"Лидер" способен легко пожертвовать интересами подчиненных ради результата: "Дело — прежде всего". В то же время нельзя считать таких людей полными эгоистами — они могут и оказать помощь, но окажут ее в такой форме, в какой считают нужным. Предположим, могут сами вызвать к человеку врачей в случае недомогания или организовать ему путевку в дом отдыха.
|
|
|
|
Носители властности убеждены, что всегда лучше других знают, как именно следует поступать в той или иной ситуации. Стоит собеседнику заикнуться о какой-то проблеме, как "лидер" вывалит на них целую "программу" — как следует ее решать. "Лидеры" любят также приводить примеры того, как лично они когда-то успешно справились с аналогичными сложностями.
|
|
|
|
Как противостоять напору лидера
|
|
|
|
"Лидеры" вообще обожают приводить себя в пример окружающим. Они считают свой образ жизни образцом для подражания, поэтому могут навязывать его другим людям — рассказывать, как следует правильно питаться, чем лечиться, как воспитывать детей, какие товары покупать, как общаться с друзьями, соседями, работниками ЖЭКа и так далее… Если же "лидеру" пытаются возразить, он начинает доказывать, что собеседник глуп, наивен, не знает жизни или просто неправ…
|
|
|
|
Понятно, что общение с "лидером" далеко не всегда доставляет удовольствие. Да, в рабочей ситуации стремление шефа взять все под свой контроль действительно может привести к положительным результатам. Но в повседневной жизни властное поведение может выглядеть как покушение на личную сферу. Поэтому, если некто пытается "давить авторитетом", пытаясь вмешаться в вашу жизнь, что вам совершенно не нравится, необходимо давать такой личности отпор.
|
|
|
|
Если это посторонний человек, отношения с которым всего лишь на уровне знакомства, достаточно вежливо сказать: "Нина Васильевна, я очень ценю ваше мнение, но считаю нужным поступать по-своему". Если это друг или родственник, можно высказаться и в более резкой форме: "Не лезь не в свое дело!" Но главное — донести до собеседника, что вы не собираетесь идти у него на поводу. Особенно если он сам полез с непрошеными советами.
|
|
|
|
Да, лидеры в обществе необходимы, ведь они способны вдохновлять других на полезные дела, проекты и даже на подвиги. Но не во всех жизненных ситуациях лидерские качества играют позитивную роль. Поэтому не стоит позволять другим управлять вашей жизнью, если вы сами этого не желаете.
|
|
|
|
http://www.yoki.ru/social/psy/15-02-2015/432996-lider-0/
|
