Сотрудники худеют быстрее, если награда за это может уплыть другому
|
МОСКВА, 2 апр — РИА Новости. Корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни, включающие финансовое стимулирование, будут эффективнее, если сотрудники будут знать, что кто-то "заработал" на том, что им со своими слабостями справиться не удалось. К таким выводам пришли ученые из США, труд которых опубликован в журнале Annals of Internal Medicine. |
Как говорится в пресс-релизе Университета системы здравоохранения в Мичигане (University of Michigan Health System), групповые программы финансового стимулирования, подразумевающие перераспределение фонда в пользу наиболее преуспевших в здоровом образе жизни, помогают участникам сбросить в три раза больше веса, чем при индивидуальном поощрении. |
"Все больше растет энтузиазм по поводу поощрения здорового образа жизни среди сотрудников, например, по отказу от курения или снижению веса, однако доказательств их эффективности мало", — говорит автор Джеффри Каллгрен (Jeffrey Kullgren), который работает в одном из подразделений университета. |
Исследователи наблюдали за успехами сотрудников Детского госпиталя в Филадельфии, старающихся снизить свой вес, в рамках разных поощрительных стратегий. В первой группе участники получали ежемесячно 100 долларов, если им удавалось достичь или превзойти поставленную цель по снижению веса. Во второй группе участники были разделены на пятерки, в которых фонд в 500 долларов распределялся только между теми, кто достиг успеха, то есть каждый мог заработать больше 100 долларов, если у коллеги справиться с килограммами не получится. Спустя шесть месяцев стало очевидно, что групповой подход лучше помогает тем, кто решил сбросить вес. |
С 2014 года в США начнет действовать расширенное законодательство в сфере здоровья, дающее работодателям возможность награждать сотрудников, которые улучшают свое здоровье. Наградой могут стать скидки на определенные группы товаров, освобождение от уплаты дополнительных налогов и другие выгоды, предоставляемые медстраховкой, которую оплачивает работодатель. |
|
При использовании материалов с сайта активная ссылка на него обязательна
|